一、公司一直不发工资怎么办,老板说没钱
首先，需明确公司有按时足额支付工资的法定义务。若公司一直不发工资，可采取以下措施：
1.与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。
2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付工资，并可加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁裁决生效后，可申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
5.若公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，还可要求经济补偿等。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、公司一直不按时发工资怎么办
若公司一直不按时发工资，您可采取以下措施：
首先，可与公司进行沟通协商，要求其说明延迟发放的原因并给出明确发放时间，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
您还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。需注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效，要及时行使权利。
在整个过程中，您要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，确保公司按时足额发放工资。
三、公司一直不给转正克扣工资该怎么办
首先，关于公司一直不给转正的问题，若劳动合同有明确转正条件，公司无故不执行，属违约行为。你可收集能证明自己已满足转正条件的证据，如工作成果、绩效评估等。
其次，对于克扣工资，这是违法的。你可以与公司进行沟通，要求说明克扣工资的理由。若公司无法提供合理依据，应及时补发克扣部分。
若与公司协商不成，你可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付克扣的工资，并给予相应赔偿。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身合法权益。
当遇到公司一直不发工资，老板还称没钱的情况，这无疑让劳动者陷入困境。首先要明确，公司有按时足额支付工资的法定义务。若老板以没钱为由拖欠，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还会加付赔偿金。劳动仲裁则能裁决公司支付工资及相应补偿。而且，在这个过程中，劳动者享有一系列权益保障。要是你也正面临类似难题，对维权流程、能获得的补偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
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